關於「成長心態」和「定型心態」,多數人或許都有了基本的認識,但我想提醒大家的是:
1. 「成長心態」未必一定比「定型心態」好,而要用不同的心態來去面對不同的問題。
2. 「成長心態」有助於我們在目前這個充滿不確定性的環境中求發展。在職場上,許多人習慣把不在一開始被指派的工作範圍內的事往外推,但這其實是讓任務定義自己,而我一直覺得,用目標來定義自己會是個比較好的選擇。
#職感分享
https://www.managertoday.com.tw/articles/view/63709
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關於「成長心態」和「定型心態」,多數人或許都有了基本的認識,但我想提醒大家的是:
1. 「成長心態」未必一定比「定型心態」好,而要用不同的心態來去面對不同的問題。
2. 「成長心態」有助於我們在目前這個充滿不確定性的環境中求發展。在職場上,許多人習慣把不在一開始被指派的工作範圍內的事往外推,但這其實是讓任務定義自己,而我一直覺得,用目標來定義自己會是個比較好的選擇。
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